【用工合规】9月1日起，广东最低工资标准上调！企业用工合规风险与应对全解析

2026年8月13日，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》（粤府函〔2026〕188号），明确自2026年9月1日起，全面上调全省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。

与此同时，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》已于2026年9月1日起正式施行。该解释明确了“不缴社保约定无效”、二倍工资例外情形、竞业限制范围规范、混同用工责任等重大规则。

双重政策叠加生效，企业用工合规面临前所未有的挑战。 劳动合同是否需要修订？薪酬结构是否需要调整？社保缴纳是否存在历史遗留风险？这些问题，每一个都关乎企业的法律底线和经营成本。

一、最低工资标准上调：具体调整了哪些？

根据《通知》，此次调整后全省最低工资标准分为三类：

企业必须注意：

第一，最低工资是“剔除”后的底线。 用人单位支付给劳动者的工资，在剔除加班费、特殊工作环境津贴（如高温、低温、井下、有毒有害等）、法定福利待遇之后，不得低于当地最低工资标准。这意味着，企业不能把加班费、高温补贴算进最低工资里“凑数”。

第二，计件工资同样受约束。 实行计件工资的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付的工资不得低于当地最低工资标准。

第三，新就业形态劳动者纳入保障。 通知明确要求推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。外卖骑手、网约车司机等灵活就业人员的劳动报酬，同样不得低于最低工资标准。

二、司法解释（二）生效：社保“不缴约定”彻底失效

2026年9月1日起施行的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，核心要点包括：

 “不缴社保约定”依法无效

单位与劳动者约定不缴社保，或者劳动者承诺放弃社保的，人民法院应认定无效。企业即使拿出员工签字的承诺书，也不能据此免责。

劳动者可依法解除合同并要求补偿

劳动者因单位未依法缴费而解除劳动合同的，法院依法支持其要求经济补偿。

企业补缴后可依法请求返还补偿

单位补缴社保后，若此前另行支付过所谓“社保补偿”，可以依法请求返还。

混同用工责任明确

解释明确了混同用工的责任认定规则，关联企业之间通过交替用工、交叉管理等方式规避用工责任的，将难以逃避法律追究。

简单来说：过去那种“员工自愿放弃社保、企业多发点现金”的操作模式，从2026年9月1日起，在法律上彻底行不通了。

三、双重政策叠加，企业面临哪些用工合规风险？

风险一：薪酬结构不合规，面临行政处罚

最低工资标准上调后，企业若未及时调整薪酬结构，导致剔除加班费、津贴后的基本工资低于新的最低工资标准，将面临劳动监察部门的责令改正、罚款等行政处罚。

风险二：劳动合同条款失效，引发劳动争议

最低工资标准属于劳动合同的法定必备条款。标准上调后，劳动合同中约定的工资标准若低于新标准，该条款将自动失效。企业未及时修订合同，劳动者可据此提起仲裁或诉讼。

风险三：社保历史欠缴，面临补缴+经济补偿

司法解释（二）明确“不缴社保约定无效”后，过去与员工约定不缴社保或按低基数缴费的企业，将面临被要求补缴社保、支付经济补偿金的双重风险。部分长期依赖低基数缴费的企业，历史欠账可能集中爆发。

风险四：劳务派遣与外包模式受冲击

靠模糊劳动关系和转移参保责任获利的用工模式，在新规下将面临更直接的冲击。判断责任不能只看合同名称，而要看谁安排工作、谁考核管理、谁支付报酬

风险五：规章制度不合规，面临败诉风险

根据《劳动合同法》第四条规定，涉及劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。最低工资标准上调后，企业若未履行民主程序即单方调整薪酬制度，将面临规章制度被认定无效的风险。

四、专业法律服务——为什么选择我们？

最低工资标准上调与司法解释（二）生效双重叠加，涉及劳动合同修订、薪酬结构调整、社保合规排查、规章制度修订、劳动争议应对等多个专业领域。企业一旦操作不当，轻则面临行政处罚，重则引发集体劳动争议、承担巨额经济补偿。

我们能为您提供全流程法律合规服务：

用工合规全面体检——对企业劳动合同、薪酬结构、社保缴纳、规章制度进行全面审查，精准识别合规风险点

劳动合同修订辅导——协助修订或重签劳动合同，确保工资条款符合新最低工资标准，社保条款符合司法解释（二）要求

薪酬结构合规设计——协助设计合法合规的薪酬结构，确保基本工资、绩效工资、津贴补贴等各部分的设置与发放符合法律规定

社保合规排查与整改——协助企业全面排查社保缴纳情况，制定合规整改方案，主动化解历史遗留风险

规章制度修订辅导——协助修订薪酬管理、考勤、绩效考核等内部规章制度，确保履行民主程序、内容合法有效

劳动争议应对——为企业提供劳动争议案件的法律咨询、仲裁代理、诉讼代理等全方位支持

用工模式合规优化——针对劳务派遣、外包、灵活用工等模式，提供合规性审查与优化方案

本文仅供参考，具体法律适用请以《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及各地官方文件为准。

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